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册亨县聚焦“三抓三促”推动老干部工作“三化”建设

2020年08月31日    来源:黔西南日报    作者: 通讯员 张文飞
内容摘要:册亨县着力把信息化作为推进老干部工作精准化、规范化建设的根本之策和长久之计,抓牢政策机遇、促平台搭建,抓实基础采集、促信息精准,抓好理念厚植、促工作落实,推动老干部工作“三化”建设迈上新台阶。

中国黔西南网讯(通讯员 张文飞) 册亨县着力把信息化作为推进老干部工作精准化、规范化建设的根本之策和长久之计,抓牢政策机遇、促平台搭建,抓实基础采集、促信息精准,抓好理念厚植、促工作落实,推动老干部工作“三化”建设迈上新台阶。

抓牢政策机遇,促平台搭建。该县全面发动,紧紧抓住“数字黔老”平台引用推广这一契机,依托政策“红利”,动员全县13个乡镇(街道),64家县直机关及72家企事业单位以工作会议、传达文件等形式,迅速组织领导干部学习相关精神,凝聚各级各部门抓实老干部工作的思想共识。坚持高位推动,紧扣《册亨县2020年老干部(关工委)工作要点》对扎实做好老干部“三化”建设的部署,组织75名分管、联系老干工作的领导和专(兼)职工作者开展培训,以每月“挂牌督战”考核方式层层压实责任,倒逼各级精心谋划实施。注重择点联动,精准选取县人大、县公安局、县工科局、县医院等领导重视、工作基础较好的一批单位作为试点,由县委组织部牵头,强化机关工委、人社、医保等部门的合作,实现资源共享、信息联通、优势互补,全力打造示范。

抓实基础采集,促信息精准。把好基础保障关,抽调16人组建8个工作督战(指导)分队,针对全县老干部年龄跨度大、个体情况差异大、数据易失真等特点,依托全面推进“三化”建设既定实施方案,以明确任务、明确责任及倒排工期的方式开展“挂牌督战”,构建上下联动横向配合、多方参与、齐抓共管的工作格局。把好业务指导关,依托全县组织工作培训会,举办信息采集集中培训1期,培训人员150人(次)。建立了“册亨县老干部‘三化’建设业务指导”微信群。通过“线上培训+线下指导”相结合,一对多、远程协助、提供跟踪服务,把好信息采集关。把好“质量审核关”,针对全县涉及需采集录入的人员信息多、标准多、数据多等实际情况,该县坚持明确专人负责数据审核和汇总工作,依托微信群时时对各单位上报的信息进行把关,截止到6月中旬,全县已有143家单位用户注册,已录入离退休干部及老干部专(兼)职工作者1880人,信息入库率达100%。

抓好理念厚植,促工作落实。一是思想引领“精准到位”。今年年初,该县探索提出了“四有、两结合”学习方法(即:有学习计划、有学习制度、有学习记录、有学习签到册;集中学习与自学相结合,书本学习与座谈讨论相结合)。同时,全县各离退休支部积极创新学习方式,增强学习实效。册亨驻兴义离退休干部职工党支部坚持为居住分散、年老多病、行动不便的老党员送课上门,送资料上门,送信息上门,送服务上门,满足了老干部精准化学习的需求。二是落实待遇“精准保障”。坚持用落实政治待遇“稳心”、落实生活待遇“舒心”、搞好亲情服务“暖心”的“三心工作法”精准做好服务管理工作。近半年,全面精准落实7名离休干部和13名副县级以上退休干部“两项待遇”;总结推广老干部就医“绿色通道”等经验做法,组织县关工委“夕阳红”特别党支部老同志与县医院党支部党员建立“一对一”帮扶,为推进“以点带面”全面提升,离休干部及副县级以上退休干部看病就医服务质量和水平落实精准保障。三是落实余热“精准引导”。用好“活动、典型、表彰”三大抓手,不断健全完善老干部作用发挥的长效机制,充分调动老干部积极性。积极开展各类活动,丰富老干部的精神文化生活,凝聚老干部合力。积极选树先进典型,进一步营造支部讲政治、守纪律、懂规矩,围绕中心、服务大局的良好氛围,激发各支部党员创先争优、干事创业热情。年近花甲的雷乃发从县委党校退休后,选择扎根极贫之地双江镇平华村,带领群众种芒果、艾纳香等精品水果、中草药5000余亩,一改平华村荒芜面孔,换上产业“新装”。

(责任编辑 赵漫漫)

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