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兴仁市“多岗锻炼”助力年轻干部“小步快跑”

2021年09月28日    来源:黔西南日报    作者:
内容摘要:近年来,兴仁市聚焦年轻干部成长成才,实施年轻干部“多岗锻炼”,通过跨区交流、一线锤炼、异地挂职等多层次、全方位的多岗位历练和培养,让年轻干部在“练兵场”锤炼打磨,助力年轻干部“小步快跑”。

中国黔西南讯 近年来,兴仁市聚焦年轻干部成长成才,实施年轻干部“多岗锻炼”,通过跨区交流、一线锤炼、异地挂职等多层次、全方位的多岗位历练和培养,让年轻干部在“练兵场”锤炼打磨,助力年轻干部“小步快跑”。

跨区交流“提能增效”。聚焦年轻科级干部历练培养,建立科级干部跨地区跨行业交流培养模式,每年选派综合素质好、在同一地区同一岗位工作时间较长、成长经历单一的科级干部,在党政机关与企事业单位、乡(镇、街道)与乡(镇、街道)、市直综合管理部门与专业部门之间进行交流,今年以来,科级干部交流轮岗100余人次。突出后备年轻干部综合能力提升,建立年轻干部交流轮岗机制,结合实际选派能力突出的后备干部在业务部门与综合部门间轮岗交流30余人次,在业务部门与村(社区)间交流轮岗40余人次,进一步通过多岗位、多领域磨炼,丰富干部工作经历,提升干部综合实践能力。

一线锤炼“精心打磨”。把巩固脱贫成效、乡村振兴一线作为年轻干部能力提升的“磨刀石”,按照“人岗相宜,能岗相适”原则,通过选派驻村、到村任职、包村联户等方式,为年轻干部搭建一线实岗锻炼平台,结合实际“压担子、交任务”助力年轻干部成长。2021年来,聚焦增强科级年轻干部基层工作经验,选派60余名35岁以下乡(镇、街道)年轻科级干部包保联系村(社区)。坚持人岗相适、因村制宜、因需选派原则,选派123名年轻干部到易地扶贫搬迁社区、党组织软弱涣散村等担任第一书记、驻村队员,选派25名选调生到村(社区)担任村支部副书记或主任助理。

异地挂职“外出取经”。紧扣脱贫成效巩固提升、乡村振兴重点工作,依托东西部协作对口帮扶单位干部交流机制,建立“双向挂职”“双向交流”平台。聚焦教育、卫生、农业、科技等领域,按照好中选优、优中选强的标准,2020年以来,分批次选派40余名政治素质高、工作能力强、担当精神足的年轻干部到东部地区挂职锻炼,学习东部地区先进技术和创新理念。组织130余名年轻干部到东部地区参加东西部协作专业技术人才培训班、“抓党建促脱贫”专题培训班等班次,开展内容丰富、针对性较强的实地教育培训。通过视频会议方式联合东部地区举办培训班3期,培训各乡(镇、街道)、市直部门干部3200余人次,用好用活东部地区师资力量,加强对年轻干部综合素质培养。

(兴仁融媒体中心供稿)

(责任编辑 吴凯峰)

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