“夏某某，春潭街道办副主任，2021年11月在贵州蔬菜集团土地流转工作中推、拖、绕，迟迟未帮助企业落实用地受到诫勉问责。”日前，安龙县纪委监委案管室工作人员在电脑前轻点鼠标，春潭街道办副主任夏某某个人廉洁情况跃然而出。

这是安龙县为县管干部建立“廉政身份证”进行动态管理的一个缩影。该县纪委监委采取“三条措施”为县管干部建设“廉政身份证”，以便随时对县管干部实行监督。

动态增减档案数量。县纪委监委充分发挥监督职能，对县管干部廉政档案建设坚持建、管结合，应建尽建、不留空白死角的动态管理，适时按照组织提拔或退休、开除、辞职等增加和减少“廉政档案”数量，确保县管干部档案底数清、情况明，进一步提高了廉政档案全面性、真实性、立体性。截止目前，安龙县纪委监委共建立廉政档案646个，做到县管干部全覆盖。

精准管理档案内容。廉政档案从个人作风建设、廉洁自律、家庭成员及主要社会关系、家庭财产收入、办公用房等多方面情况梳理整合，全面呈现领导干部廉洁从政、从业情况，实现对领导干部多维度、无死角精准画像。同时，收录涉及本人的信访举报、问题线索，诫勉谈话、通报、日常监督等个人廉洁自律有关情况，全面摸清了干部的“廉情”底数，并进行动态管理，及时进行增减和更新。

严格查阅档案纪律。严明档案保密纪律，加强专人管理维护，对在调阅、使用廉政档案过程中出现泄露内容、私自归档、涂改、抽换档案材料等不当行为，县纪委监委将严格追究责任，为奖惩任用干部提供依据，为选贤任能把好关口。同时，适时组织抽查核实档案内容，对漏报、少报、隐瞒或有其他违规违纪问题的，一律严肃处理。