中国黔西南讯（通讯员 赵鸿 刘东师） 近年来，兴义市人民检察院立足新时代高素质检察队伍建设、“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，突出人才培育，把队伍建设作为全局性、基础性任务来抓，探索出“四抓四强”工作法，全方位提升检察队伍综合能力，以整体能力提升带动兴义检察工作在全州“走在前、做示范”。

抓政治强引领。该院持续强化党组织建设，树牢大抓支部鲜明导向，建立奖惩机制，制定《兴义市人民检察院党建考核实施方案》，充分发挥党建考核“指挥棒”引领作用，教育引导党支部书记树立“第一身份是党组织书记、最大政绩是抓好党建”，履行好“一岗双责”；教育引导党员干部树立“第一身份是党员、第一职责是为党工作”理念，在考核机制带动下，形成“平时+季度”考评模式，创新性地挖掘出“主题党日+”支部活动模式，党支部以各业务条线为切入口，将每月固定召开的主题党日与检察业务相结合，邀请相应业务部门骨干现场讲授业务党课，改变以往“坐在院内”学理论学业务主题党日模式，走出办公楼，以检察办案、普法宣传现场作为主题党日召开点，通过实地参观走访、聆听检察办案故事、讲述“透过业务看政治讲忠诚”案例讲评，党组织政治领导力、思想引领力不断增强，党组织战斗堡垒不断加固，党员先锋模范作用更加鲜明。近年来，该院共计开展讲党课51次、党员大会51次、主题党日108次、“透过业务看政治讲忠诚案例”讲评39次、学习研讨20余次，涌现出全国检察机关控告申诉检察“为民办实事”实践活动优秀团队、全国维护妇女儿童权益先进集体、打击骗取留抵退税违法犯罪成绩突出个人、“法制进校园”全国巡讲活动表现突出个人等先进典型。

抓业务强服务。该院聚焦检察业务指标，为实现各项检察业务在全州走在前，在全省有贡献，针对员额检察官、检察官助理、司法行政人员、司法警察等不同岗位分别建立业务考核办法，突出奖罚分明，激励干警创优争先、实干、苦干，不止于就案办案，自觉以办案为切入口，践行新时代“枫桥经验”，主动以检察办案服务全市一线环境治理、社会治安治理、食药品安全、矛盾纠纷化解等系列务实工作，为全市经济社会高质量发展服务。近年来，该院在抓业务强服务推动下，为全市社会治理提供了很多建设性检察建议，出现了兰花案、取水案、普梯古树案、化石保护令等典型案事例，办理的万峰湖专案因贡献突出被最高人民检察院记三等功1次；发放预制菜生产、加工、销售指南1000余份，维护群众“舌尖上安全”；主动上门为群众开展司法救助195件，救助金额175.3万元，化解群众纠纷500余件。

抓队伍强保障。为适应新时代检察工作发展需要，培育符合新时代检察综合性人才，该院结合职务职级晋升、检察办案、典型案例培育、理论调研等工作实际，坚持能者上、庸者下的风向标，选人用人既注重政治过硬，又注重业务精湛，该院通过职务职级晋升、公务员招录、院内轮岗锻炼、院内业务竞赛、以老带新、选派干警跟班学习、组织干警赴法学院轮训、邀请心理专家上辅导课等多种途径，大力培养充实政治素质过硬、检察业务水平高超、心理素质高的优秀年轻干警，不断优化检察队伍年龄、学历结构，破解老中青搭配不合理问题，为检察工作高速运转蓄能充电，提供新鲜动力保障。近年来，该院新招录公务员6人、调入公务员1人、职务职级晋升45人、人才交流培养16人、轮岗锻炼30人、16人赴法学院轮训。

抓纪律强作风。该院坚持以自我革命精神，深入践行监督执纪“四种形态”，认真履行“一岗双责”，形成主要领导对分管领导、分管领导对部门负责人、部门负责人对部门干警层层压紧压实政治责任，整合内部监督力量，建立常态化督察和约谈制度，紧盯关键岗位、关键业务环节、苗头性、倾向性问题，定期通报督察情况，构建“一督察一通报”监督理念。同时，每月定期开展“透过业务看政治讲忠诚”案例讲评，利用全院干警大会、支部主题党日学习党规党纪、正反面典型，用规章制度、身边事约束干警，教育引导干警讲忠诚、讲大局、讲担当、讲作风，认真落实“三个规定”，廉洁从检、公正办案。近年来，该院开通“三个规定”彩铃宣传教育68人次，发放《“三个规定”告知单》给案件当事人、来访律师1668人次，开展监督督查113次，警示教育42次，提醒谈话55次；案件办理流程监控192件，“三书比对”2707件。

二审 文国坤

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