中国黔西南讯 （通讯员 刘忠亮） 兴仁市薏品田园街道在“优选、培养、严管、激励”上下功夫，通过抓精细选人、强队伍建设，抓淬炼培训、强本领能力，抓激励约束、强实干作为，着力优化城市社区工作者队伍结构，打造素质优良的城市社区工作者队伍，提升基层治理效能。

抓精细选人，强队伍建设。坚持党建引领提升选人精准度工作思路，结合社区常住人口数量、地域面积、治理难度等因素优化社区工作者配置数量，采取“党建+”方式，以“三会一课”、主题党日等确保社区工作者常态化学习，切实提升为民服务意识。通过公开招聘社区专职网格员、择优培养社区后备力量、优秀返乡人才引入等方式为社区引入干事“新鲜血液”。目前，通过公开选聘方式选聘社区工作者（专职网格员）17人，配备2支乡村振兴驻村工作队，6名驻村干部，培养后备力量8人。

抓淬炼培训，强本领能力。聚焦社区群众需求和社区工作中的难点堵点问题，通过针对性地组织社区工作者参加专项政策解读、技能培训、跟班学习等提升履职能力。同时，根据社区干部年度培训计划，依托市级及以上培训载体和街道党校专题培训，把好社区工作者培训关，积极推荐社区优秀干部、业务骨干参训，以课程讲授、现场教学、专题研讨、观摩学习等方式全面提升社区工作者政策理论水平和贯彻落实能力。今年来，共计选派社区工作者参加市级及以上培训13人次，社区工作者到街道跟班学习1人次。

抓激励约束，强实干作为。不断健全完善社区工作者激励考核体系，结合季度考核和年度考核等，通过向街道党工委述职、接受评价，向群众述职、接受评价的“双述双评”方式，把社区群众满意度、包保网格熟悉度等作为考核重要内容。同时，对于服务群众不用心，违反法律法规和单位规章制度的及时进行约谈教育和立行立改，积极营造“奖优罚劣、比学赶超、主动干事”的浓厚氛围。

二审 邓涵予

三审 彭原清