中国黔西南讯 近年来，安龙县始终把加强新兴领域党的建设作为重中之重，紧扣新就业群体党建，以机制创新、组织重塑、服务赋能三大举措，构建起“行业联建、组织联动、暖心服务”的全链条暖“新”体系，有效破解新就业群体“组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难”问题，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”跃升。

行业联建，完善机制搭起“连心桥”，实现从“零散管理”到“系统治理”的突破。“一体联动”强主轴，建立完善“党委牵头、行业主抓、多方协同”责任体系。由县委两新工委统筹，成立交通运输行业党委，联动公安、工会等建立联席会议、共商机制，实现跨部门职能整合、资源聚合，形成“专事专管、专人专责”的治理新格局。“1+1+N”根系工程，按照“党员带头、责任到人、全面覆盖”的工作原则，由1名镇（街道）组织委员+1名村（社区）党支部书记“双牵头”，1名党员司机结对联系几名非党员司机，构建“蛛网式”组织根系。目前，全县22名党员司机辐射联系590余名非党员司机，实现诉求直通、动态全掌握，行业党委组织力进一步提升。工会赋能激活内生力，推动鸿勋物流、砼鑫建材等5家龙头企业组建货运联合工会，以“技能比武+困难帮扶+权益协商”为抓手，目前共有55名会员，将工会纽带作用转化为政治引领效能。

组织联动，双轮驱动构建“强磁场”，打造“车轮上的党建阵地”。线上阵地“云端铸魂”，依托流动党员党支部打造“指尖课堂”，构建“支部-党员司机-全体司机”三级学习链，破解流动党员教育碎片化难题。线下融合“双向奔赴”，开展思想见面、工作见面、人员见面“三见面”活动，推动执法人员与货运司机角色互认、情感互通；组建党员突击队摸排行业底数，实现从业人员清、党员数据清、诉求台账清“三清”目标。组织生活“双向互认”，建立流动党员党支部与村（社区）党组织生活互认机制，每年联合开展主题党日、技能培训等活动，实现组织覆盖与治理效能双提升。

暖心服务，闭环机制赋能“新”成长，树立柔性治理新标杆。诉求响应“一键直达”，建立“司机-党员-支部-行业党委”四级直通机制，诉求收集、转办、反馈、回访闭环运行。行业党委自成立以来办结诉求13件，办结率100%。关爱保障“四季恒温”，联合县总工会实施“暖新四季”行动，在春节、“五一”等节日慰问100人，发放慰问金及物资3.31万元；建立困难诉求“一户一档”，推动帮扶从“节日式”向“常态化”升级。柔性执法“助新成长”，推行包容审慎监管，推动车辆年审、证件补换等高频事项“就近办、一次办”，办理时限压缩50%；推动建立“首违免罚+轻微不罚”机制，为新业态发展留足空间，企业满意度提升。

（来源：贵州社会工作公众号）

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