2025年3月，习近平总书记在贵州考察时强调，“推动高质量发展，必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设。”过去一年，黔西南州广大党员干部循着这份嘱托，感恩思进、感恩奋进，锚定高质量发展目标、奋勇争先。世界第一高桥花江峡谷大桥建成，盘兴高铁通车，黔西南州跨越天堑、拥抱发展的时代画卷正徐徐铺展开来。

高质量发展是新时代的“考卷”，高质量党建是关键引领和重要保障。回望2025年，全州组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全国、全省组织部长会议部署安排，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，在凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才的赛道上奋力奔跑，为“十四五”画上圆满句号，交出了一份厚重而温暖的“组工答卷”。

凝心铸魂 在思想淬炼中擦亮政治底色

理论强才能方向明、人心齐、底气足。

过去一年，全州组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推动党的创新理论武装，扎实开展党内集中教育，引导各级党员干部在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上见思想、见行动、见实效。

贯彻落实不打折扣。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，督促全州党员干部不折不扣把习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落到实处。认真抓好中央巡视贵州、省委巡视黔西南州涉及党的建设和选人用人工作问题整改，加强巡视巡察反馈问题整改日常监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化。

理论武装入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，加强各类培训计划、对象、资金统筹，完成县处级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训，举办党员干部示范培训班86期、培训7300余人次。督促各级党组织用好“三会一课”、主题党日等载体，深入学习党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

作风建设激浊扬清。坚持以上率下，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以优良作风凝心聚力、真抓实干。州委常委会示范带头，工作专班扎实履职，督促指导全州130个县处级以上单位、700个乡科级单位、4561个基层党组织一体推进学查改。通过学习教育，全州集中整治违规吃喝等突出问题1700余个，健全完善制度机制172个，广大党员干部自觉养成了遵规守纪的好习惯、好作风。

选贤任能 在推动发展中锻造骨干队伍

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。

黔西南州始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，把选人用人作为服务推动高质量发展的关键性、根本性举措来抓，注重统筹“树木”与“森林”，全面加强干部选育管用全链条工作，以正确用人导向引领干事创业导向，培养锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。

精准选配领导班子。常态化开展全州领导班子和干部队伍综合分析研判，连续三年全覆盖开展干部专项调研，深入实施“年轻干部成长工程”，统筹使用各领域各层级各年龄段干部。坚持重担当重实干重实绩，推荐选拔乡（镇、街道）党政正职到省直、州直单位任职，从州直单位选拔优秀正科级干部到县（市）、开发区任职并兼任乡（镇、街道）党（工）委书记，形成干部从机关到基层历练、又在基层成长进步的良性循环。

健全规范制度机制。研究出台进一步规范州直部门（单位）之间人员选调（选聘）工作的通知、州管企业中层管理人员选拔任用实施办法等文件，修订完善州级机关、事业单位选调（选聘）工作人员办法等，以制度规范不断提高选人用人科学化水平。

锤炼提升履职能力。聚焦全州高质量发展重点任务，举办文旅体融合发展、优化营商环境等专题培训班42期、培训干部2700余人次。选派一批优秀年轻干部到东部发达地区、对口帮扶城市跟岗历练，安排参与政银互派挂职，提升干部服务推动高质量发展的专业素养和履职能力，更好适应现代化建设新形势、新要求。

严管厚爱激励担当。推进领导干部能上能下常态化，深化运用领导干部涉嫌违法犯罪信息通报机制，深入开展选人用人专项检查，加大领导干部个人有关事项报告查核力度，扎实开展“近亲繁殖”专项整治、“带病提拔”倒查等，涵养风清气正选人用人生态。加强干部关心关爱，落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等措施，激励干部实干笃行、担当作为。

统筹抓好源头储备。深入推进公务员分类改革，稳妥有序抓好绩效管理试点工作，通过四级联考招录500余名公务员、定向部分重点高校选调70余名优秀毕业生，为干部队伍储备“源头活水”。

强基固本 在大抓基层中筑牢战斗堡垒

巩固党的执政基础，必须把基层基础夯实。

黔西南州坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，认真落实省委“1+7”和州委“1+8+2”系列文件，推动各级党组织全面进步、全面过硬。

持续深化减负赋能。聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。140个乡（镇、街道）全面建立履职事项清单，深化“四个划转”“四个一批”，抓牢做实驻村干部选派管理。深入实施“村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动”，连续四年开展村级党组织书记和乡村振兴骨干能力学历“双培养双提升”，拓宽基层干部进乡镇领导班子、进机关事业单位、进国有企业渠道，精简优化基层考核，为基层干部撑腰鼓劲，让基层干部干有甜头、奔有方向。

统筹提升党建质效。坚持抓两头、带中间，推动“排队抓尾”从农村延伸到机关、学校、国企、公立医院等各个领域。深化党建引领城市基层治理，全州716个居民小区实现党组织应建尽建，社区工作队伍配备稳定达标。深化“加油黔行·党建领航”机关党建品牌建设，加强国企、公立医院、学校等领域党的建设，深入实施“两个覆盖”集中攻坚，全州1052家非公企业、1072家社会组织建立党组织。

改进加强党员管理。认真落实党员队伍建设“五项机制”，做细做实新发展党员、流动党员管理，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。深入实施发展农民工党员攻坚行动，动态储备入党积极分子4600余人。颁发“光荣在党50年”纪念章522枚，推荐14名党员获全省防汛救灾通报表扬，增强党员荣誉感和归属感，激励广大党员在现代化建设中当先锋作表率。

育才聚才 在汇智兴业中厚植人才沃土

功以才成，业由才广。高质量发展离不开坚实人才支撑。

黔西南州始终以人才“第一资源”引领发展“第一要务”，全方位培养引进用好人才，强化高质量发展和现代化建设人才支撑。

不断健全政策体系。制定印发州委人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则、成员单位主要职责等文件制度，压实成员单位责任，凝聚人才工作合力。制定骨干人才支持计划“1+4”文件、修订博士（专家）工作室管理办法等，着力构建系统完备、科学规范、有效管用的人才发展政策体系。

持续加大引才力度。聚焦“四个大抓”“富矿精开”等重点领域，通过人博会、“春招”“秋招”专项引才等方式，全职引进高层次、急需紧缺人才280余人。大力实施“雁归行动”高校优秀学子回引计划，建立黔西南籍、黔西南生源在外优秀大学生综合数据信息库、黔归人才数据库等，储备优秀学子10万余人。

着力提高育才质量。选派“西部之光”“甲秀之光”访问学者63名，组织企业积极申报贵州省重点产业人才编制“蓄水池”。用好干部人才“组团式”帮扶，培养“带不走”的教育名师、医疗队和土专家。落实乡村工匠“双百双千”培育工程，新增培育55名省级及以上乡村工匠名师。开展州级博士（专家）工作室评选命名、州管专家命名评审，获批建设省级科技创新平台。选派400余人次专业技术人才到惠州市跟岗学习。

有力优化留才环境。严格落实党委领导联系服务专家机制，组织开展“人才日”系列活动，优化办理人才服务绿卡，为2000余人兑现高层次人才津贴1200余万元、一次性安家补贴550余万元，增建（改造）人才公寓，开展春节慰问专家人才活动，以真金白银礼遇人才，释放惜才爱才敬才的强烈信号。

从严治部 在自我革命中锻造模范部门

打铁还需自身硬。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，更应做到自身清、自身正、自身硬。

全州组织系统认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，深入实施组织人事部门干部“履职能力提升年”，促进组工干部强素质、转作风、提质效。

铸牢政治忠诚。落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，抓好政治忠诚教育和党性教育，带头严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行干部组织人事法规制度，严肃党内政治生活，引导组工干部自觉当好“两个维护”的排头兵。

提升履职能力。州委组织部制定机关干部“履职能力提升年”九项措施，细化部署26项工作任务，推动健全各块业务运行基本流程规范、建立常态化学习制度和“传帮带”工作机制等，引导组工干部成长为组织工作的行家里手。各县（市）党委组织部结合实际，开展“青年组工”读书分享、“组工论见”业务交流等系列活动，有计划地推进组工干部集中轮训和轮岗交流，帮助干部多渠道历练、全方位成长。

改进工作作风。坚持调研式推进重点工作，开展领题调研，着力破解党的建设和组织工作重点难点问题。建立重要工作任务清单调度、推进机制，常态化开展工作复盘总结，推动工作闭环，形成高效、有序、严密的良好工作格局。

春风催新绿，奋进正当时。2026年，全州组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，全面贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，切实把握好“十五五”开局之年赋予组织工作的使命任务、换届之年对组织部门提出的更高要求、中央巡视集中整改之年提供的重要机遇，高质量推动组织工作，为实现全州“十五五”良好开局贡献“组工力量”。（周组轩）

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